Praca dla osób z niepełnosprawnością intelektualną

Celem konferencji było zaprezentowanie różnych form zatrudniania osób z niepełnosprawnością intelektualną. Podczas konferencji zwrócono uwagę na potrzebę wspierania aktywności zawodowej tej grupy osób na lokalnym rynku pracy.

Goście z całego województwa
W konferencji wzięli udział przedstawiciele władz samorządowych – starosta Marek Polański, burmistrz Iławy Adam Żyliński, z-ca wójta Bogusław Wylot, dyrektorzy i przedstawiciele miejskich i powiatowych organów i instytucji działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami, dyrektorzy i nauczyciele szkół, członkowie organizacji pozarządowych, osoby z niepełnosprawnościami, ich rodzice, opiekunowie, zainteresowane osoby. Uczestnicy konferencji dowiedzieli się co to jest Zakład Aktywności Zawodowej, jak działa spółdzielnia socjalna oraz na czym polega zatrudnienie wspomagane. Najważniejsze kwestie z tym związane przedstawili zaproszeni prelegenci: Mariusz Iljasiuk przybliżył działalność Zakładu Aktywności Zawodowej w Biskupcu, a Elżbieta Zaradkiewicz zasady funkcjonowania spółdzielni socjalnej EKO-WYMIATACZE w Elblągu. Marzena Bałtowska –Jucha z Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną DZWONI z Warszawy omówiła sposób organizowania zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną na otwartym rynku pracy (job coaching).

Konieczne jest wsparcie trenera pracy
Podczas panelu dyskusyjnego bardzo wyraźnie zaznaczyła się potrzeba wzbogacenia lokalnego rynku pracy o nowe formy zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Szczególnie pożądane byłoby utworzenie na terenie naszego powiatu ZAZ-u, który stanowi kolejny etap aktywizacji zawodowej uczestników WTZ-ów (ale nie tylko) i zatrudnia osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Dla osób z niepełnosprawnością intelektualną pewną szansą na zatrudnienie byłoby także założenie przez podmioty prawne (tj. jednostkę samorządu lub/i organizacje pozarządowe) spółdzielni socjalnej. Aby wprowadzać osoby z niepełnosprawnością intelektualną na otwarty rynek pracy niezbędne jest z kolei zapewnienie wsparcia ze strony trenera pracy, który jest gwarantem utrzymania standardów i trwałości zatrudnienia. Uczestnicy konferencji podkreślali konieczność zaangażowania i ścisłej współpracy różnych środowisk (samorządu, organizacji pozarządowych, instytucji oraz samych osób z niepełnosprawnościami i ich otoczenia), aby zapewnić realizację wskazanych potrzeb.

Źródło: WTZ Iława
Magdalena Wróblewska